Impormasyon sa Hardin ng Kumpanya: Bakit Nakakakuha ang Mga Hardin Para sa Mga Empleyado

2024 May -akda: Chloe Blomfield | [email protected]. Huling binago: 2023-12-16 00:01

Nagtatrabaho ka man sa management o ginugugol ang iyong araw sa isang cube farm, ang paghikayat sa iyong boss na gumawa ng mga hardin ng kumpanya para sa mga empleyado ay maaaring maging win-win proposition. Ang paghahalaman sa trabaho ay maaaring magbigay sa mga naninirahan sa apartment ng access sa mga libreng gulay o magbigay sa cafeteria ng kumpanya ng mga organikong lumalagong malusog na ani. Para sa mga kadahilanang ito at marami pang iba, ang paghahardin ng kumpanya ay isang ideya na kapansin-pansin sa corporate America.

Ano ang Corporate Garden?

Katulad ng tunog, ang corporate garden ay isang lugar na nakatuon sa pagtatanim ng mga gulay at prutas na uri ng hardin. Ito ay maaaring isang berdeng espasyo na matatagpuan sa ari-arian ng kumpanya o maaari itong nasa loob ng isang atrium kung saan pinalitan ng mga gulay ang mga tradisyonal na halaman ng ahas, peace lilies, at philodendron.

Itinuring bilang isang paraan upang mapabuti ang mental, pisikal at emosyonal na kalusugan ng mga empleyado, ang paghahardin sa trabaho ay may mga benepisyo nito:

• Pisikal na aktibidad ay binabawasan ang negatibong epekto ng mga laging nakaupo na trabaho. Ipinapakita ng pananaliksik na ang isang hindi aktibong pamumuhay ay nagdaragdag ng mga panganib sa kalusugan para sa sakit sa puso, diabetes, at ilang mga kanser. Ang kakulangan sa ehersisyo ay nagdaragdag din ng damdamin ng pagkabalisa at depresyon. Ang pagpapalit ng 30 minutong pag-upo ng magaan na aktibidad ay maaaring mapabuti ang kalusugan,bawasan ang pagliban ng empleyado, at bawasan ang mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan. Ang paghahalaman sa trabaho ay maaaring mag-udyok sa mga empleyado na gawin ang kinakailangang ehersisyong ito.
• Ang magkatabing pagtatrabaho sa isang nakabahaging hardin ng kumpanya ay nagpapagaan ng tensyon sa pagitan ng nakatataas na pamamahala at mga empleyado. Itinataguyod nito ang mga pakikipag-ugnayan sa lipunan, pagtutulungan ng magkakasama, at pakikipagtulungan.
• Napapabuti ng corporate garden ang imahe ng isang kumpanya. Nagpapakita ito ng pangako sa pagpapanatili at pangangalaga sa kapaligiran. Ang pagbibigay ng sariwang ani sa isang lokal na bangko ng pagkain ay nagpapatibay sa ugnayan ng isang kumpanya sa komunidad. Bukod pa rito, ang berdeng espasyo at interactive na landscaping ay isang kaakit-akit na feature para sa mga potensyal na empleyado.

Impormasyon sa Hardin ng Kumpanya

Kung ang paghahardin ng kumpanya ay parang isang magandang ideya para sa iyong kumpanya, narito ang kailangan mo upang makapagsimula:

• Pag-usapan ito. Talakayin ang ideya sa mga katrabaho at pamamahala. Ituro ang mga benepisyo, ngunit maging handa para sa paglaban. Magpasya kung sino ang mag-aalaga sa hardin at kung sino ang makikinabang. Ibabahagi ba ang trabaho o magkakaroon ng sariling plot ang mga empleyado? Makikinabang ba ang ani sa cafeteria ng kumpanya, maibibigay ba sa isang lokal na bangko ng pagkain, o makikinabang ba ang mga manggagawa sa kanilang paggawa?
• Lokasyon, lokasyon, lokasyon. Tukuyin kung saan matatagpuan ang mga hardin para sa mga empleyado. Ang interactive na tanawin ay isang masigasig na ideya, ngunit ang mga taon ng paggamit ng kemikal sa damuhan ay maaaring hindi gawing pinakakanais-nais na lugar para sa pagtatanim ng pagkain ang paligid ng mga gusali ng korporasyon. Kasama sa iba pang mga opsyon ang roof-top container gardening, window gardening sa mga opisina, o hydroponic tower gardens sa mga walang tao na kwarto.
• Gawin itong praktikal. Ang pag-set up ng espasyo sa paghahardin ay isang aspeto lamang ng pagsasama ng isang hardin sa buong kumpanya. Isaalang-alang kung kailan magaganap ang mga aktibidad sa paghahalaman. Kung nagtatrabaho sa hardin ang mga empleyado sa mga pahinga o sa tanghalian, kailan nila kailangang maglinis at magpalit ng damit bago bumalik sa trabaho?
• Panatilihing masigla ang mga empleyado. Ang pagkawala ng interes ay tiyak na isang dahilan kung bakit maaaring hindi mainit ang mga pinuno ng kumpanya sa pag-aararo ng malalaking lugar ng naka-landscape na bakuran ng kumpanya. Pagtagumpayan ang paglaban na ito sa pamamagitan ng pagpapatupad ng isang plano upang mapanatili ang motibasyon ng mga empleyado sa proyekto ng paghahardin ng kumpanya. Ang mga insentibo tulad ng libreng ani para sa mga katulong sa hardin o isang magiliw na kumpetisyon sa pagitan ng mga departamento ay maaaring panatilihin ang interes, gayundin ang mga gulay, sa pag-aanak sa bawat panahon.